联想社会招聘,联想公司招聘

联想招聘为什么跟第三方签合同?

1、确保用人单位的人才供给：用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。签署三方协议可以明确约定入职的时间和条件，为用人单位提供稳定的人才来源。

2、这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。

3、与第三方公司签订劳动合同，意味着在劳动者与用人单位之间增加了一层劳动关系，一般情况下，相当于用人单位派劳动者去第三方公司进行务工或者任职，其主要目的是用人单位为了避免与劳动者再签约导致运营成本的增加。

4、第三方签约不是联想正式员工，就是说联想可以随时不要你，这是一些企业为了逃避劳动法玩的把戏，所谓上有政策下有对策就是如此。

5、一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了，所产生的纠纷就由派遣公司承担。

联想社招合同签几年

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。

法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

联想社招二面难度

1、百分之七十。二面较一面人会少很多，只要好好表现不出现重大失误，通过几率有百分之七十。联想集团创办于1984年，总部在北京，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。

2、不是。二次面试不是代表面试通过了，二面是和部门经理一对一面试，会问一些主观题，例如自我介绍、职业规划以及对所投职位的理解等，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得在跟一个准备好可以进入工作状态的人在交流。

3、联想二面到offer在一周之内。根据查询相关公开资料得知面试通过到offer一般在一周之内，公司内部也要走审批流程，审批下来之后，hr一般会在第一时间给发送到邮箱。

4、如果你去面试三次的话，有可能会通过第3面就是最后一面。

5、两个星期。社招联想简历筛选要两个星期。聘者投完简历，简历筛选都要两个星期，筛选完简历后再按照一定比例通知应聘者来笔试，如果两个星期还没收到通知，那就是凉了。

武汉联想招聘体重有限制吗

这种大厂都是要体检的，体检有问题的自己要提前想办法解决搞定了，一般体检都是有传染病的，色盲那些不合格的，体检有需要帮助的Q我吧。

首先找到武汉联想电子厂的招聘信息。其次武汉联想电子厂的招聘信息会有该电子厂应聘报名的联系方式。最后根据联系方式联系该公司，并且等待面试通知去面试，面试通过后即可进去。

这很难说，一般会计工作与身高体重是没有多大关系的，也许是公司摆的噱头。

联想在招工：招聘情况如下：招聘岗位：普工（主要从事流水线电脑组装、包装入库等工作）；共计需求：不限 招聘条件：职高、中专及以上学历，计算机或电子相关专业优先。

靠谱。根据查询boss直聘官网显示，武汉联想小时工当天面试分宿舍，白班5元每小时，夜班25元每小时。武汉联想小时工招聘要求为年龄18岁至40岁。

大企业，还算可以的。目前正在招聘当中，招聘要求：不限户籍！不限名额，不限男女；年龄18-40岁；（带行李优先安排）.求职者须携带9天（含）内 核酸+抗体两项结果单；入职满30天后报销。

联想集团招聘交接员要求高吗

好。联想货物交接员的工资位于3000-7000元之间，属于当地较高工资水平，工作轻松，没有重活，按时上下班。该公司福利待遇优厚，为员工缴纳五险一金，节假日带薪休假，有交通补贴，餐补，节假日福利等。

思路： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

联想公司对招聘人才的要求十分严格，要求应聘者对自己职业生涯有明确的规划，并有对行业的热情和适应力。

联想工厂还为员工提供了完善的培训和晋升机制，让员工能够不断提升自己的技能和职业水平，工作是相对来说比较轻松的。联想招聘普工和操作工招聘工资时薪在22-30元之间，具体情况由职位和工厂来判断。